Trampa contractual · Contrato de trabajo
Devolución del coste de formación
Si el empleado se marcha (o lo despiden) dentro de uno a tres años, debe devolver el coste de la formación, el bonus de entrada, el traslado o los gastos de visado, a menudo íntegros y no prorrateados, a veces como un pagaré con intereses y con autorización de descuento del finiquito.
- Gravedad
- Grave
- Con qué frecuencia aparece
- Habitual
- ¿Se sostiene?
- Depende del país
- Redacciones
- 20
Cómo aparece en el contrato
Redline compara estas expresiones con su documento de forma literal. Quien redacta rara vez inventa frases nuevas: las copia, y por eso las mismas aparecen en contratos que no tienen nada que ver entre sí.
En contratos en inglés
- training repayment
- repay the cost of training
- if Employee voluntarily terminates within
- sign-on bonus shall be repaid in full
- relocation expenses shall be reimbursed
- authorizes deduction from final wages
- promissory note
- stay-or-pay
- immigration costs
- employee shall be liable for
En contratos en ruso
- обязуется отработать не менее
- возместить затраты на обучение
- в полном объеме независимо от отработанного времени
- ученический договор
- стипендия подлежит возврату
- подъемные подлежат возврату
- затраты на релокацию
- удерживается из заработной платы
- штраф за досрочное увольнение
- в случае увольнения по собственному желанию ранее
Revise su propio contrato
Pegue una cláusula, una página o el documento entero. Nada sale de su navegador: la comparación se hace aquí mismo, contra las expresiones de arriba.
Por qué duele
Es una cláusula de no competencia con otro nombre: dimitir cuesta varios miles de euros, así que la gente se queda en empleos malos; los reguladores estadounidenses tratan estos pactos como no competencias funcionales y han abierto una investigación sobre la «deuda impuesta por el empleador».
¿Es válida donde usted está?
La misma cláusula puede ser corriente en un país y nula en otro. Lo que sigue es lo que dice la ley donde usted está, no un dictamen sobre su contrato concreto.
El art. 21 del Estatuto de los Trabajadores sólo admite la no competencia postcontractual con un interés industrial o comercial efectivo y una compensación económica adecuada, con un máximo de dos años para técnicos y seis meses para el resto.
Estados Unidos
- Norma citada
- 20 CFR 655.731
- AB 692
- CFPB
- FTC
Unión Europea
- Norma citada
- Directive 2019/115
Reino Unido
- Norma citada
- ERA 1996 s.13
Rusia
- Norma citada
- ст. 138
- ст. 9 ТК
Dónde ha ocurrido de verdad
Actuaciones de reguladores, sentencias y los contratos por los que se litigó.
- PetSmart Grooming Academy TRAP class action (Towards Justice, filed 2022) — groomers owed roughly $5,000 if they left within 2 years
- CFPB inquiry into employer-driven debt (June 9, 2022)
- California AB 692 (2025) — ban on 'stay-or-pay' contracts
Qué hacer
Por orden: de lo que se resuelve en un minuto a lo que exige una reclamación por escrito.
- Exija prorrateo por mes trabajado, excluya el despido improcedente y la dimisión por causa justificada, limítelo al coste real pagado a un tercero, sin intereses, sin descuentos de nómina y con un tope
- En España el pacto de permanencia solo cabe cuando el trabajador ha recibido una especialización profesional con cargo a la empresa para poner en marcha proyectos determinados, dura como máximo dos años y debe constar por escrito (art. 21.4 del Estatuto de los Trabajadores), y la indemnización debe corresponder al perjuicio real, no al coste nominal.
Cláusulas que suelen venir con ella
Quien usa una de estas suele usar varias a la vez.