Trampa contractual · Contrato de trabajo
No competencia tras el contrato
Al terminar el contrato no puede trabajar para competidores o clientes del mismo sector durante uno o dos años o más, a menudo en todo el país, a veces con prórroga del plazo y penalizaciones fijas; y durante la vigencia el autónomo debe dedicar «todo su tiempo y atención» o no puede atender a ningún otro cliente.
- Gravedad
- Muy grave
- Con qué frecuencia aparece
- Habitual
- ¿Se sostiene?
- Depende del país
- Redacciones
- 23
Cómo aparece en el contrato
Redline compara estas expresiones con su documento de forma literal. Quien redacta rara vez inventa frases nuevas: las copia, y por eso las mismas aparecen en contratos que no tienen nada que ver entre sí.
En contratos en inglés
- shall not, directly or indirectly, engage in
- competitive with the business of
- for a period of
- months following termination
- anywhere in the world
- within a radius of
- garden leave
- the restricted period shall be extended by
- covenant not to compete
- shall devote full time and attention
- shall not provide services to any third party
- sole and exclusive provider
En contratos en ruso
- соглашение о неконкуренции
- обязуется не осуществлять деятельность, конкурирующую
- не оказывать аналогичные услуги конкурентам
- в течение 2 (двух) лет после прекращения договора
- не заключать трудовой договор с конкурентами
- штраф за нарушение обязательства о неконкуренции
- не вправе оказывать аналогичные услуги третьим лицам
- без письменного согласия Заказчика
- эксклюзивный исполнитель
- Заказчик обязуется не привлекать других исполнителей
- работа по совместительству допускается только с согласия работодателя
Revise su propio contrato
Pegue una cláusula, una página o el documento entero. Nada sale de su navegador: la comparación se hace aquí mismo, contra las expresiones de arriba.
Por qué duele
Para un trabajador o autónomo cuya práctica está en un solo nicho, esto es una prohibición de ganarse la vida; incluso cuando es inexigible, la carta del abogado espanta a los clientes nuevos; y la exclusividad es un indicio principal de falsa autonomía y bloquea a una pyme para contratar a un segundo proveedor.
¿Es válida donde usted está?
La misma cláusula puede ser corriente en un país y nula en otro. Lo que sigue es lo que dice la ley donde usted está, no un dictamen sobre su contrato concreto.
El art. 21 del Estatuto de los Trabajadores sólo admite la no competencia postcontractual con un interés industrial o comercial efectivo y una compensación económica adecuada, con un máximo de dos años para técnicos y seis meses para el resto.
Estados Unidos
- Norma citada
- B&P 16600
- Ryan LLC v. FTC
Unión Europea
- Norma citada
- §74 HGB
Reino Unido
- Norma citada
- [2019] UKSC 32
- Tillman v Egon Zehnder
- Uber v Aslam
Rusia
- Norma citada
- 135-ФЗ
- Пленум ВС № 15/2018
- ст. 11
- ст. 22 ГК
- ст. 276
- ст. 333
- ст. 37
- ст. 421
Dónde ha ocurrido de verdad
Actuaciones de reguladores, sentencias y los contratos por los que se litigó.
- Jimmy John's — 2-year, 3-mile non-compete for sandwich makers; settlements with NY and IL Attorneys General (2016)
- FTC v. Prudential Security (Jan 2023) — 2-year/100-mile non-compete with $100,000 penalty imposed on security guards; consent order
- Amazon — 18-month non-compete for warehouse temps, dropped after The Verge report (2015)
- Ryan LLC v. FTC (N.D. Tex. 2024); FTC accession to vacatur (Sept 2025); Minn. Stat. §181.988 (2023); Florida CHOICE Act (2025)
- Directive (EU) 2019/1152, Article 9 (parallel employment)
Qué hacer
Por orden: de lo que se resuelve en un minuto a lo que exige una reclamación por escrito.
- Táchela o conviértala en un pacto estrecho de no captación de clientes nombrados durante 6 a 12 meses con compensación pagada
- Limite la exclusividad a competidores concretos en un anexo y exija un mínimo garantizado
- Para empleados sustitúyala por un deber de declarar conflictos de interés
- En España el pacto de no competencia postcontractual laboral solo vale con un interés industrial o comercial efectivo y una compensación económica adecuada, con un máximo de dos años para técnicos y seis meses para los demás (art. 21 del Estatuto de los Trabajadores): sin compensación, es nulo.
Cláusulas que suelen venir con ella
Quien usa una de estas suele usar varias a la vez.