Trampa contractual · Contrato de trabajo
Bonus discrecional que se pierde
La oferta anuncia un bonus objetivo o una comisión, pero el plan dice que son «discrecionales», que «no se devengan hasta su pago», que solo se abonan si sigue «en activo» en la fecha de pago, que están sujetos a devolución y que pueden cambiarse a voluntad; y el manual permite multar al trabajador (retrasos, uniforme, objetivos), descontar faltantes, roturas o equipos de la nómina y hacerle responsable de todo daño.
- Gravedad
- Grave
- Con qué frecuencia aparece
- Frecuente
- ¿Se sostiene?
- A menudo nula
- Redacciones
- 24
Cómo aparece en el contrato
Redline compara estas expresiones con su documento de forma literal. Quien redacta rara vez inventa frases nuevas: las copia, y por eso las mismas aparecen en contratos que no tienen nada que ver entre sí.
En contratos en inglés
- bonus is discretionary
- not earned until paid
- must be actively employed on the payment date
- Company reserves the right to modify the commission plan at any time
- chargeback
- forfeited upon termination
- Employee authorizes deductions from wages for
- fines
- cash shortages
- breakage
- Employee shall be liable for all losses
- deducted from final pay
En contratos en ruso
- премия не является гарантированной частью заработной платы
- выплачивается по усмотрению работодателя
- работник, уволившийся до даты выплаты, права на премию не имеет
- Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять систему премирования
- депремирование
- лишение премии за нарушение
- штраф за опоздание
- система штрафов
- удерживается из заработной платы
- договор о полной материальной ответственности
- несет полную материальную ответственность за любой ущерб
- возмещает упущенную выгоду
Revise su propio contrato
Pegue una cláusula, una página o el documento entero. Nada sale de su navegador: la comparación se hace aquí mismo, contra las expresiones de arriba.
Por qué duele
La mitad de la retribución prometida es jurídicamente opcional: los comerciales pierden comisiones de operaciones cerradas antes de dimitir y los bonus anuales desaparecen en los despidos del cuarto trimestre; y los descuentos pueden vaciar una nómina.
¿Es válida donde usted está?
La misma cláusula puede ser corriente en un país y nula en otro. Lo que sigue es lo que dice la ley donde usted está, no un dictamen sobre su contrato concreto.
El art. 21 del Estatuto de los Trabajadores sólo admite la no competencia postcontractual con un interés industrial o comercial efectivo y una compensación económica adecuada, con un máximo de dos años para técnicos y seis meses para el resto.
Estados Unidos
- Norma citada
- 29 CFR 531.35
- FLSA
Unión Europea
- Norma citada
- Code du travail L.1331-2
Reino Unido
- Norma citada
- ERA 1996 s.13
Rusia
- Norma citada
- ст. 129
- ст. 137
- ст. 138
- ст. 192 ТК
- ст. 238
- ст. 241
Dónde ha ocurrido de verdad
Actuaciones de reguladores, sentencias y los contratos por los que se litigó.
- Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П
- California Labor Code §2751 (written commission agreements)
- New York Labor Law §193 and 29 CFR §531.35 (FLSA 'free and clear')
- ТК РФ ст. 192, 137-138, 238, 241
Qué hacer
Por orden: de lo que se resuelve en un minuto a lo que exige una reclamación por escrito.
- Lleve la fórmula del bonus y las fechas de pago al contrato firmado, defina el devengo en el momento del cierre o del cobro con pago proporcional al cesar sin culpa, y exija preaviso escrito para cambiar el plan
- No firme tablas de multas
- Conserve nóminas y exija los descuentos desglosados
- En España las multas de haber están prohibidas desde el art. 58.3 del Estatuto de los Trabajadores, el salario debe abonarse íntegro con recibo individual justificativo (art. 29) y las comisiones devengadas antes de la extinción se deben pagar aunque el trabajador ya no esté (jurisprudencia constante del Tribunal Supremo).
Cláusulas que suelen venir con ella
Quien usa una de estas suele usar varias a la vez.