Piège contractuel · Contrat de travail
Prime discrétionnaire supprimée
L'offre annonce un bonus cible ou une commission, mais le plan précise qu'ils sont « discrétionnaires », « non acquis avant paiement », versés seulement si vous êtes « présent dans les effectifs » à la date de paiement, sujets à reprise et modifiables à volonté ; et le règlement intérieur autorise des amendes (retard, tenue, objectifs) et des retenues sur salaire pour manquants, casse ou matériel.
- Gravité
- Grave
- Fréquence
- Fréquent
- Tient-elle ?
- Souvent réputée non écrite
- Formulations
- 24
À quoi cela ressemble dans un contrat
Redline compare ces formules à votre document, au mot près. Les rédacteurs inventent rarement de nouvelles phrases : ils les recopient, et les mêmes reviennent donc dans des contrats sans aucun rapport.
Dans les contrats en anglais
- bonus is discretionary
- not earned until paid
- must be actively employed on the payment date
- Company reserves the right to modify the commission plan at any time
- chargeback
- forfeited upon termination
- Employee authorizes deductions from wages for
- fines
- cash shortages
- breakage
- Employee shall be liable for all losses
- deducted from final pay
Dans les contrats en russe
- премия не является гарантированной частью заработной платы
- выплачивается по усмотрению работодателя
- работник, уволившийся до даты выплаты, права на премию не имеет
- Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять систему премирования
- депремирование
- лишение премии за нарушение
- штраф за опоздание
- система штрафов
- удерживается из заработной платы
- договор о полной материальной ответственности
- несет полную материальную ответственность за любой ущерб
- возмещает упущенную выгоду
Vérifiez votre propre contrat
Collez une clause, une page ou le contrat entier. Rien ne quitte votre navigateur : la comparaison se fait ici même, avec les formules ci-dessus.
Pourquoi cela fait mal
La moitié de la rémunération promise est juridiquement facultative : les commerciaux perdent les commissions sur des affaires conclues avant leur démission et les bonus annuels disparaissent lors des plans sociaux du quatrième trimestre ; et les retenues peuvent vider une fiche de paie.
Est-ce valable chez vous
Une même clause peut être banale dans un pays et réputée non écrite dans un autre. Voici ce que dit le droit là où vous êtes — ce n'est pas un avis sur votre contrat précis.
Depuis les arrêts de la Cour de cassation du 10 juillet 2002, une clause de non-concurrence n'est valable qu'avec une contrepartie financière, une limitation dans le temps et l'espace et un intérêt légitime pour l'entreprise ; sans contrepartie, elle est nulle.
États-Unis
- Texte cité
- 29 CFR 531.35
- FLSA
Union européenne
- Texte cité
- Code du travail L.1331-2
Royaume-Uni
- Texte cité
- ERA 1996 s.13
Russie
- Texte cité
- ст. 129
- ст. 137
- ст. 138
- ст. 192 ТК
- ст. 238
- ст. 241
Où cela s'est réellement produit
Décisions d'autorités, jugements et les contrats sur lesquels on s'est battu.
- Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П
- California Labor Code §2751 (written commission agreements)
- New York Labor Law §193 and 29 CFR §531.35 (FLSA 'free and clear')
- ТК РФ ст. 192, 137-138, 238, 241
Que faire
Dans l'ordre : de ce qui prend une minute à ce qui demande une lettre recommandée.
- Faites figurer la formule du bonus et les dates de versement dans le contrat signé, définissez l'acquisition à la signature de l'affaire ou à l'encaissement avec versement au prorata en cas de départ non fautif, et exigez un préavis écrit pour toute modification
- Ne signez pas de barème d'amendes
- Conservez vos bulletins et exigez le détail des retenues
- En France, les sanctions pécuniaires sont interdites (art. L1331-2 du code du travail), la retenue sur salaire est strictement encadrée (art. L3251-1) et une commission acquise avant la rupture reste due même si le salarié a quitté l'entreprise.
Les clauses qui l'accompagnent
Qui insère l'une de ces clauses en insère généralement plusieurs.