Piège contractuel · Contrat de travail
Faux statut d'indépendant
Le contrat qualifie la personne d'indépendante ou de prestataire « sans avantages sociaux, responsable de ses propres impôts », tout en lui imposant des horaires fixes, un lieu de travail, une supervision, une rémunération mensuelle forfaitaire, l'exclusivité, l'exécution personnelle et une durée indéterminée : les marqueurs du salariat.
- Gravité
- Très grave
- Fréquence
- Fréquent
- Tient-elle ?
- Souvent réputée non écrite
- Formulations
- 23
À quoi cela ressemble dans un contrat
Redline compare ces formules à votre document, au mot près. Les rédacteurs inventent rarement de nouvelles phrases : ils les recopient, et les mêmes reviennent donc dans des contrats sans aucun rapport.
Dans les contrats en anglais
- Contractor is an independent contractor and not an employee
- shall not be entitled to any benefits
- responsible for all taxes
- shall work from Company's premises during business hours
- under the supervision of
- must obtain approval for time off
- shall comply with Company policies
- hourly rate
- for an indefinite term
- Company will provide equipment
- no substitution
Dans les contrats en russe
- Исполнитель является плательщиком налога на профессиональный доход
- самостоятельно уплачивает налоги
- не является работником Заказчика
- не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка
- ежемесячная фиксированная оплата
- рабочее место предоставляется Заказчиком
- график работы с 9:00 до 18:00
- бессрочный договор
- должностные обязанности
- обязан лично оказывать услуги
- отпуск по согласованию с Заказчиком
- единственный заказчик
Vérifiez votre propre contrat
Collez une clause, une page ou le contrat entier. Rien ne quitte votre navigateur : la comparaison se fait ici même, avec les formules ci-dessus.
Pourquoi cela fait mal
Le travailleur perd les heures supplémentaires, les congés payés, les indemnités maladie, l'assurance chômage et les droits à la retraite ; l'entreprise s'expose à des redressements de cotisations, des majorations et des sanctions ; et l'étiquette ne décide pas du statut : les faits le décident.
Est-ce valable chez vous
Une même clause peut être banale dans un pays et réputée non écrite dans un autre. Voici ce que dit le droit là où vous êtes — ce n'est pas un avis sur votre contrat précis.
Depuis les arrêts de la Cour de cassation du 10 juillet 2002, une clause de non-concurrence n'est valable qu'avec une contrepartie financière, une limitation dans le temps et l'espace et un intérêt légitime pour l'entreprise ; sans contrepartie, elle est nulle.
États-Unis
- Texte cité
- DOL
- FLSA
Union européenne
- Texte cité
- Directive 2024/283
Royaume-Uni
- Texte cité
- [2021] UKSC 5
- Employment Rights Act 2025
- Uber v Aslam
Russie
- Texte cité
- 422-ФЗ
- 565-ФЗ
- Пленум ВС № 15/2018
- ст. 5.27 ч. 4 КоАП
- ст. 6 п. 8
Où cela s'est réellement produit
Décisions d'autorités, jugements et les contrats sur lesquels on s'est battu.
- Uber BV v Aslam [2021] UKSC 5
- Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15, п. 17-18, 24
- Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ (комиссии по противодействию нелегальной занятости; реестр с 2025)
- California AB5 (2019) / Dynamex (2018) ABC test
Que faire
Dans l'ordre : de ce qui prend une minute à ce qui demande une lettre recommandée.
- Pour une vraie prestation indépendante, supprimez les clauses d'horaires, de lieu et de supervision, autorisez la substitution et d'autres clients, payez au livrable et fixez un terme
- Comme travailleur, conservez les preuves (plannings, consignes, badges) : elles soutiennent une action en requalification
- En France, le contrat de travail se caractérise par le lien de subordination apprécié souverainement par les juges quelle que soit la dénomination retenue, la Cour de cassation ayant requalifié des chauffeurs de plateforme en salariés, et l'article L8221-6 du code du travail permet de renverser la présomption de non-salariat.
Les clauses qui l'accompagnent
Qui insère l'une de ces clauses en insère généralement plusieurs.