Подводный камень · Трудовой договор
Подмена трудового договора ГПХ
Договор объявляет исполнителя самозанятым или подрядчиком «без социальных гарантий, самостоятельно уплачивающим налоги», но при этом устанавливает фиксированный график, рабочее место, подчинение, ежемесячную фиксированную оплату, эксклюзивность, личное исполнение и бессрочность — то есть признаки трудовых отношений.
- Тяжесть
- Тяжело
- Как часто встречается
- Часто
- Устоит ли?
- Часто ничтожно
- Формулировок
- 23
Как это выглядит в договоре
Redline ищет эти обороты в вашем тексте дословно. Составители редко придумывают новые формулировки — их копируют, поэтому одни и те же фразы всплывают в совершенно разных договорах.
В договорах на английском
- Contractor is an independent contractor and not an employee
- shall not be entitled to any benefits
- responsible for all taxes
- shall work from Company's premises during business hours
- under the supervision of
- must obtain approval for time off
- shall comply with Company policies
- hourly rate
- for an indefinite term
- Company will provide equipment
- no substitution
В договорах на русском
- Исполнитель является плательщиком налога на профессиональный доход
- самостоятельно уплачивает налоги
- не является работником Заказчика
- не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка
- ежемесячная фиксированная оплата
- рабочее место предоставляется Заказчиком
- график работы с 9:00 до 18:00
- бессрочный договор
- должностные обязанности
- обязан лично оказывать услуги
- отпуск по согласованию с Заказчиком
- единственный заказчик
Проверьте свой договор
Вставьте пункт, страницу или весь документ. Из браузера ничего не уходит: сопоставление идёт прямо здесь, на этой странице, с формулировками выше.
Чем это бьёт
Человек теряет оплату сверхурочных, отпуск, больничный, страховой стаж и пенсионные права; заказчик рискует доначислением налогов, страховых взносов и штрафов, а с 2024-2025 годов — вызовом на межведомственную комиссию и включением в реестр работодателей с признаками нелегальной занятости; название договора не определяет статус, его определяют фактические отношения.
Действует ли это условие у вас
Одно и то же условие бывает обычным в одной стране и ничтожным в другой. Ниже — что говорит закон там, где вы находитесь; это не разбор именно вашего договора.
Ст. 9 ТК РФ прямо запрещает условия, ухудшающие положение работника: постдоговорный запрет конкуренции в России неисполним, а удержания при увольнении ограничены ст. 137 и 249 ТК РФ (только прямые затраты на обучение).
США
- Норма
- DOL
- FLSA
Евросоюз
- Норма
- Directive 2024/283
Великобритания
- Норма
- [2021] UKSC 5
- Employment Rights Act 2025
- Uber v Aslam
Россия
- Норма
- 422-ФЗ
- 565-ФЗ
- Пленум ВС № 15/2018
- ст. 5.27 ч. 4 КоАП
- ст. 6 п. 8
Где это уже случалось
Предписания регуляторов, решения судов и договоры, из-за которых всё началось.
- Uber BV v Aslam [2021] UKSC 5
- Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15, п. 17-18, 24
- Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ (комиссии по противодействию нелегальной занятости; реестр с 2025)
- California AB5 (2019) / Dynamex (2018) ABC test
Что делать
По порядку: от того, что займёт минуту, до того, ради чего придётся написать письмо.
- Для настоящего подряда уберите условия о графике, рабочем месте и подчинении, разрешите привлекать помощников и работать с другими заказчиками, платите за результат и установите срок
- Как исполнитель сохраняйте доказательства (графики, распоряжения, пропуска) — они поддержат иск о признании отношений трудовыми
- В России неустранимые сомнения толкуются в пользу трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ), а самозанятый не вправе оказывать услуги бывшему работодателю в течение двух лет после увольнения (ст. 6 п. 8 422-ФЗ).
Что обычно идёт следом
Кто ставит одно такое условие, обычно ставит сразу несколько.