Подводный камень · Трудовой договор
Необязательный оффер, долгий испытательный срок
Оффер «не является договором», может быть отозван в любой момент и обусловлен непонятными проверками; испытательный срок длится 6 месяцев и «продлевается по усмотрению компании» с пониженной оплатой или без срока предупреждения; работник обязан предупреждать за 1-2 месяца, а компания может уволить немедленно; неоплачиваемая «стажировка» предшествует договору.
- Тяжесть
- Очень дорого
- Как часто встречается
- Часто
- Устоит ли?
- Зависит от страны
- Формулировок
- 19
Как это выглядит в договоре
Redline ищет эти обороты в вашем тексте дословно. Составители редко придумывают новые формулировки — их копируют, поэтому одни и те же фразы всплывают в совершенно разных договорах.
В договорах на английском
- This offer is contingent upon
- does not constitute a contract of employment
- may be withdrawn at any time
- probationary period of six months
- may be extended at the Company's discretion
- terminated without notice during probation
- Employee agrees to give 60 days' notice
- failure to give notice results in forfeiture of accrued
- unpaid trial
В договорах на русском
- оффер не является офертой
- не порождает обязательств
- испытательный срок 6 месяцев
- с возможностью продления
- на период испытания заработная плата снижается
- обязуется уведомить об увольнении за 1 месяц
- стажировка без оплаты
- трудовой договор заключается после прохождения стажировки
- оффер может быть отозван
- неоплачиваемый тестовый период
Проверьте свой договор
Вставьте пункт, страницу или весь документ. Из браузера ничего не уходит: сопоставление идёт прямо здесь, на этой странице, с формулировками выше.
Чем это бьёт
Люди увольняются с работы, полагаясь на оффер, который потом исчезает; длительное испытание с урезанной оплатой в России незаконно; неоплачиваемая работа — это невыплата заработной платы; долгий срок предупреждения удерживает вас, когда появляется лучшее предложение.
Действует ли это условие у вас
Одно и то же условие бывает обычным в одной стране и ничтожным в другой. Ниже — что говорит закон там, где вы находитесь; это не разбор именно вашего договора.
Ст. 9 ТК РФ прямо запрещает условия, ухудшающие положение работника: постдоговорный запрет конкуренции в России неисполним, а удержания при увольнении ограничены ст. 137 и 249 ТК РФ (только прямые затраты на обучение).
США
- Норма
- FLSA
Евросоюз
- Норма
- Directive 2019/115
Великобритания
- Норма
- Employment Rights Act 2025
Россия
- Норма
- ст. 3
- ст. 64 ТК
- ст. 67
- ст. 70
- ст. 80
- ст. 9
Где это уже случалось
Предписания регуляторов, решения судов и договоры, из-за которых всё началось.
- Directive (EU) 2019/1152, Article 8 (probation capped at six months)
- ТК РФ ст. 70 (испытание не более трех месяцев) и ст. 80 (предупреждение за две недели)
Что делать
По порядку: от того, что займёт минуту, до того, ради чего придётся написать письмо.
- Просите подписанный трудовой договор или хотя бы письменную дату выхода и размер оплаты до увольнения с прежней работы и договаривайтесь о гарантии выхода или компенсации при отзыве
- Ограничьте испытание законным максимумом при полной оплате
- Сделайте сроки предупреждения равными
- Откажитесь от неоплачиваемых стажировок
- В России испытательный срок не может превышать трёх месяцев (шести — для руководителей) и не продлевается (ст. 70 ТК РФ), при испытании работник предупреждает об уходе за три дня (ст. 71 ТК РФ), а трудовой договор оформляется в течение трёх рабочих дней с начала работы (ст. 67 ТК РФ).
Что обычно идёт следом
Кто ставит одно такое условие, обычно ставит сразу несколько.