Piège contractuel · Contrat de travail
Offre non contraignante, longue période d'essai
L'offre « ne constitue pas un contrat », peut être retirée à tout moment et est soumise à des vérifications non précisées ; la période d'essai dure six mois « renouvelable à la discrétion de l'entreprise », avec salaire réduit ou sans préavis ; le salarié doit un ou deux mois de préavis alors que l'employeur peut rompre immédiatement ; et une « période d'essai » non rémunérée précède le contrat.
- Gravité
- Cher
- Fréquence
- Fréquent
- Tient-elle ?
- Dépend du pays
- Formulations
- 19
À quoi cela ressemble dans un contrat
Redline compare ces formules à votre document, au mot près. Les rédacteurs inventent rarement de nouvelles phrases : ils les recopient, et les mêmes reviennent donc dans des contrats sans aucun rapport.
Dans les contrats en anglais
- This offer is contingent upon
- does not constitute a contract of employment
- may be withdrawn at any time
- probationary period of six months
- may be extended at the Company's discretion
- terminated without notice during probation
- Employee agrees to give 60 days' notice
- failure to give notice results in forfeiture of accrued
- unpaid trial
Dans les contrats en russe
- оффер не является офертой
- не порождает обязательств
- испытательный срок 6 месяцев
- с возможностью продления
- на период испытания заработная плата снижается
- обязуется уведомить об увольнении за 1 месяц
- стажировка без оплаты
- трудовой договор заключается после прохождения стажировки
- оффер может быть отозван
- неоплачиваемый тестовый период
Vérifiez votre propre contrat
Collez une clause, une page ou le contrat entier. Rien ne quitte votre navigateur : la comparaison se fait ici même, avec les formules ci-dessus.
Pourquoi cela fait mal
Des gens démissionnent sur la foi d'une offre qui s'évapore ensuite ; une longue période d'essai avec baisse de salaire est illégale ; le travail d'essai non payé est du travail dissimulé ; et un préavis long de votre côté vous piège quand une meilleure opportunité se présente.
Est-ce valable chez vous
Une même clause peut être banale dans un pays et réputée non écrite dans un autre. Voici ce que dit le droit là où vous êtes — ce n'est pas un avis sur votre contrat précis.
Depuis les arrêts de la Cour de cassation du 10 juillet 2002, une clause de non-concurrence n'est valable qu'avec une contrepartie financière, une limitation dans le temps et l'espace et un intérêt légitime pour l'entreprise ; sans contrepartie, elle est nulle.
États-Unis
- Texte cité
- FLSA
Union européenne
- Texte cité
- Directive 2019/115
Royaume-Uni
- Texte cité
- Employment Rights Act 2025
Russie
- Texte cité
- ст. 3
- ст. 64 ТК
- ст. 67
- ст. 70
- ст. 80
- ст. 9
Où cela s'est réellement produit
Décisions d'autorités, jugements et les contrats sur lesquels on s'est battu.
- Directive (EU) 2019/1152, Article 8 (probation capped at six months)
- ТК РФ ст. 70 (испытание не более трех месяцев) и ст. 80 (предупреждение за две недели)
Que faire
Dans l'ordre : de ce qui prend une minute à ce qui demande une lettre recommandée.
- Demandez un contrat signé ou au moins une date d'entrée et une rémunération par écrit avant de démissionner, et négociez une garantie d'embauche ou une indemnité en cas de retrait
- Plafonnez l'essai au maximum légal avec rémunération complète
- Alignez les préavis
- Refusez les journées d'essai non rémunérées
- En France, la période d'essai d'un CDI est de deux mois pour un employé, trois pour un agent de maîtrise et quatre pour un cadre, renouvelable une fois si un accord de branche le prévoit (art. L1221-19 du code du travail), et une promesse unilatérale d'embauche vaut contrat de travail depuis les arrêts de la Cour de cassation du 21 septembre 2017.
Les clauses qui l'accompagnent
Qui insère l'une de ces clauses en insère généralement plusieurs.