Armadilha contratual · Contrato de trabalho
Oferta não vinculante, experiência longa
A proposta «não constitui contrato», pode ser retirada a qualquer momento e depende de verificações não especificadas; o período de experiência dura seis meses «prorrogável a critério da empresa», com salário reduzido ou sem aviso prévio; o empregado deve avisar com um ou dois meses, enquanto a empresa pode desligar de imediato; e um «período de teste» não remunerado antecede o contrato.
- Gravidade
- Caro
- Com que frequência aparece
- Frequente
- Se sustenta?
- Depende do país
- Redações
- 19
Como aparece no contrato
O Redline compara estas expressões com o seu documento palavra por palavra. Quem redige raramente inventa frases novas: copia — e por isso as mesmas expressões aparecem em contratos que nada têm a ver entre si.
Em contratos em inglês
- This offer is contingent upon
- does not constitute a contract of employment
- may be withdrawn at any time
- probationary period of six months
- may be extended at the Company's discretion
- terminated without notice during probation
- Employee agrees to give 60 days' notice
- failure to give notice results in forfeiture of accrued
- unpaid trial
Em contratos em russo
- оффер не является офертой
- не порождает обязательств
- испытательный срок 6 месяцев
- с возможностью продления
- на период испытания заработная плата снижается
- обязуется уведомить об увольнении за 1 месяц
- стажировка без оплаты
- трудовой договор заключается после прохождения стажировки
- оффер может быть отозван
- неоплачиваемый тестовый период
Analise o seu próprio contrato
Cole uma cláusula, uma página ou o contrato inteiro. Nada sai do seu navegador: a comparação acontece aqui mesmo, contra as expressões acima.
Por que isso pesa
As pessoas pedem demissão confiando numa proposta que depois evapora; experiência longa com corte salarial é ilegal; trabalho de teste não pago é trabalho sem registro; e um aviso prévio longo do seu lado prende você quando aparece algo melhor.
Vale onde você está?
A mesma cláusula pode ser comum num país e nula em outro. Abaixo está o que diz a lei onde você está — não é um parecer sobre o seu contrato específico.
O art. 9º da CLT anula qualquer cláusula que vise desvirtuar direitos trabalhistas; a não concorrência pós-contratual só é aceita pela jurisprudência com prazo curto, limite geográfico e indenização, e descontos no acerto são restritos ao art. 462 da CLT.
Estados Unidos
- Norma citada
- FLSA
União Europeia
- Norma citada
- Directive 2019/115
Reino Unido
- Norma citada
- Employment Rights Act 2025
Rússia
- Norma citada
- ст. 3
- ст. 64 ТК
- ст. 67
- ст. 70
- ст. 80
- ст. 9
Onde isso já aconteceu de verdade
Ações de reguladores, decisões judiciais e os contratos que geraram a briga.
- Directive (EU) 2019/1152, Article 8 (probation capped at six months)
- ТК РФ ст. 70 (испытание не более трех месяцев) и ст. 80 (предупреждение за две недели)
O que fazer
Em ordem: do que leva um minuto ao que exige uma reclamação por escrito.
- Peça contrato assinado ou ao menos data de início e salário por escrito antes de pedir demissão, e negocie garantia de admissão ou indenização se a proposta for retirada
- Limite a experiência ao máximo legal com salário integral
- Iguale os avisos prévios
- Recuse dias de teste não pagos
- No Brasil o contrato de experiência não pode exceder 90 dias, com uma única prorrogação dentro desse total (art. 445, parágrafo único da CLT), o aviso prévio do empregado é de 30 dias e a retirada injustificada de proposta firme gera indenização por perdas e danos (art. 427 do Código Civil).
Cláusulas que costumam vir junto
Quem usa uma dessas costuma usar várias ao mesmo tempo.