Trampa contractual · Contrato de trabajo
Oferta no vinculante, prueba larga
La oferta «no constituye un contrato», puede retirarse en cualquier momento y está sujeta a comprobaciones no especificadas; el periodo de prueba dura seis meses «prorrogable a discreción de la empresa», con salario reducido o sin preaviso; el empleado debe preavisar uno o dos meses mientras la empresa puede extinguir de inmediato; y un «periodo de prueba» no retribuido precede al contrato.
- Gravedad
- Cara
- Con qué frecuencia aparece
- Frecuente
- ¿Se sostiene?
- Depende del país
- Redacciones
- 19
Cómo aparece en el contrato
Redline compara estas expresiones con su documento de forma literal. Quien redacta rara vez inventa frases nuevas: las copia, y por eso las mismas aparecen en contratos que no tienen nada que ver entre sí.
En contratos en inglés
- This offer is contingent upon
- does not constitute a contract of employment
- may be withdrawn at any time
- probationary period of six months
- may be extended at the Company's discretion
- terminated without notice during probation
- Employee agrees to give 60 days' notice
- failure to give notice results in forfeiture of accrued
- unpaid trial
En contratos en ruso
- оффер не является офертой
- не порождает обязательств
- испытательный срок 6 месяцев
- с возможностью продления
- на период испытания заработная плата снижается
- обязуется уведомить об увольнении за 1 месяц
- стажировка без оплаты
- трудовой договор заключается после прохождения стажировки
- оффер может быть отозван
- неоплачиваемый тестовый период
Revise su propio contrato
Pegue una cláusula, una página o el documento entero. Nada sale de su navegador: la comparación se hace aquí mismo, contra las expresiones de arriba.
Por qué duele
La gente dimite de su empleo confiando en una oferta que luego se esfuma; una prueba larga con recorte salarial es ilegal en muchos ordenamientos; el trabajo de prueba no retribuido es impago de salarios; y un preaviso propio largo le atrapa cuando aparece algo mejor.
¿Es válida donde usted está?
La misma cláusula puede ser corriente en un país y nula en otro. Lo que sigue es lo que dice la ley donde usted está, no un dictamen sobre su contrato concreto.
El art. 21 del Estatuto de los Trabajadores sólo admite la no competencia postcontractual con un interés industrial o comercial efectivo y una compensación económica adecuada, con un máximo de dos años para técnicos y seis meses para el resto.
Estados Unidos
- Norma citada
- FLSA
Unión Europea
- Norma citada
- Directive 2019/115
Reino Unido
- Norma citada
- Employment Rights Act 2025
Rusia
- Norma citada
- ст. 3
- ст. 64 ТК
- ст. 67
- ст. 70
- ст. 80
- ст. 9
Dónde ha ocurrido de verdad
Actuaciones de reguladores, sentencias y los contratos por los que se litigó.
- Directive (EU) 2019/1152, Article 8 (probation capped at six months)
- ТК РФ ст. 70 (испытание не более трех месяцев) и ст. 80 (предупреждение за две недели)
Qué hacer
Por orden: de lo que se resuelve en un minuto a lo que exige una reclamación por escrito.
- Pida contrato firmado o, al menos, fecha de incorporación y salario por escrito antes de dimitir, y negocie una garantía de incorporación o compensación si se retira
- Limite la prueba al máximo legal con salario completo
- Iguale los preavisos
- Rechace los días de prueba no retribuidos
- En España el periodo de prueba no puede exceder de seis meses para técnicos titulados y dos meses en el resto (tres en empresas de menos de veinticinco trabajadores) y no puede prorrogarse (art. 14 del Estatuto de los Trabajadores), y durante él el trabajador tiene los mismos derechos salariales.
Cláusulas que suelen venir con ella
Quien usa una de estas suele usar varias a la vez.