Vertragsfalle · Arbeitsvertrag
Unverbindliches Angebot, lange Probezeit
Das Angebot „stellt keinen Vertrag dar“, kann jederzeit zurückgezogen werden und steht unter nicht näher bestimmten Vorbehalten; die Probezeit läuft sechs Monate und ist „nach Ermessen des Unternehmens verlängerbar“, mit reduzierter Vergütung oder ohne Kündigungsfrist; der Beschäftigte muss ein bis zwei Monate kündigen, das Unternehmen kann sofort kündigen; ein unbezahlter Probearbeitstag geht dem Vertrag voraus.
- Schwere
- Teuer
- Wie oft sie vorkommt
- Häufig
- Hält sie?
- Hängt vom Land ab
- Formulierungen
- 19
So steht es im Vertrag
Redline gleicht diese Formulierungen wörtlich mit Ihrem Dokument ab. Verwender erfinden selten neue Sätze — sie kopieren sie, deshalb tauchen dieselben Formulierungen in völlig verschiedenen Verträgen auf.
In englischsprachigen Verträgen
- This offer is contingent upon
- does not constitute a contract of employment
- may be withdrawn at any time
- probationary period of six months
- may be extended at the Company's discretion
- terminated without notice during probation
- Employee agrees to give 60 days' notice
- failure to give notice results in forfeiture of accrued
- unpaid trial
In russischsprachigen Verträgen
- оффер не является офертой
- не порождает обязательств
- испытательный срок 6 месяцев
- с возможностью продления
- на период испытания заработная плата снижается
- обязуется уведомить об увольнении за 1 месяц
- стажировка без оплаты
- трудовой договор заключается после прохождения стажировки
- оффер может быть отозван
- неоплачиваемый тестовый период
Prüfen Sie Ihren eigenen Vertrag
Fügen Sie eine Klausel, eine Seite oder das ganze Dokument ein. Nichts verlässt Ihren Browser: der Abgleich läuft hier auf dieser Seite gegen die Formulierungen oben.
Warum das wehtut
Menschen kündigen ihre Stelle im Vertrauen auf ein Angebot, das dann verschwindet; lange Probezeiten mit Gehaltskürzung sind in vielen Rechtsordnungen unzulässig; unbezahlte Probearbeit ist Lohnraub; eine lange eigene Kündigungsfrist hält Sie fest, wenn ein besseres Angebot kommt.
Ist das bei Ihnen wirksam
Dieselbe Klausel kann im einen Land üblich und im anderen unwirksam sein. Es folgt, was das Recht dort sagt, wo Sie sind — keine Beurteilung Ihres konkreten Vertrags.
Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ist nur mit Karenzentschädigung von mindestens der Hälfte der letzten Bezüge verbindlich (§§ 74 ff. HGB); Rückzahlungsklauseln für Fortbildungen müssen gestaffelt und angemessen sein, sonst sind sie nach § 307 BGB unwirksam.
USA
- Fundstelle
- FLSA
Europäische Union
- Fundstelle
- Directive 2019/115
Vereinigtes Königreich
- Fundstelle
- Employment Rights Act 2025
Russland
- Fundstelle
- ст. 3
- ст. 64 ТК
- ст. 67
- ст. 70
- ст. 80
- ст. 9
Wo das tatsächlich passiert ist
Behördenverfahren, Gerichtsentscheidungen und die Verträge, um die gestritten wurde.
- Directive (EU) 2019/1152, Article 8 (probation capped at six months)
- ТК РФ ст. 70 (испытание не более трех месяцев) и ст. 80 (предупреждение за две недели)
Was zu tun ist
Der Reihe nach: von der Sache einer Minute bis zu der, für die ein Brief nötig ist.
- Vor der eigenen Kündigung einen unterschriebenen Vertrag oder zumindest Starttermin und Vergütung schriftlich verlangen und eine Zusage oder Entschädigung für den Fall des Rückzugs verhandeln
- Die Probezeit auf das gesetzliche Höchstmaß bei voller Vergütung begrenzen
- Gleiche Kündigungsfristen vereinbaren
- Unbezahlte Probetage ablehnen
- In Deutschland darf die Probezeit höchstens sechs Monate dauern mit zwei Wochen Kündigungsfrist (§ 622 BGB), die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers darf die des Arbeitgebers nicht übersteigen, und ein Einfühlungsverhältnis ohne Weisungsbindung ist die einzige zulässige unbezahlte Form.
Klauseln, die meist mitkommen
Wer eine dieser Klauseln verwendet, verwendet meist gleich mehrere.