Arbeitsverträge
Wettbewerbsverbote, die Ihnen aus der Tür folgen, Fortbildungskosten, die beim Wechsel zur Schuld werden, und ein Bonus, der nie wirklich zugesagt war.
5 Klauseln
Alles, wonach Redline im Vertrag sucht
Die Person verliert Überstundenvergütung, bezahlten Urlaub, Entgeltfortzahlung, Arbeitslosen- und Rentenansprüche; das beauftragende Unternehmen riskiert Nachzahlungen, Beiträge und…
Die Hälfte der zugesagten Vergütung ist rechtlich optional — Vertriebsmitarbeiter verlieren Provisionen für Abschlüsse vor der Kündigung, und Jahresboni verschwinden bei Entlassungen im…
Für Beschäftigte und Freelancer, deren gesamte Praxis in einer Nische liegt, ist das ein Berufsverbot; selbst wo es unwirksam ist, schreckt das Anwaltsschreiben neue Kunden ab; auch…
Menschen kündigen ihre Stelle im Vertrauen auf ein Angebot, das dann verschwindet; lange Probezeiten mit Gehaltskürzung sind in vielen Rechtsordnungen unzulässig; unbezahlte Probearbeit…
Es ist ein Wettbewerbsverbot unter anderem Namen: Kündigen kostet mehrere tausend Euro, also bleiben Beschäftigte in schlechten Stellen; die US-Aufsicht behandelt solche Klauseln als…
So steht es im Vertrag
Redline gleicht diese Formulierungen wörtlich mit Ihrem Dokument ab. Verwender erfinden selten neue Sätze — sie kopieren sie, deshalb tauchen dieselben Formulierungen in völlig verschiedenen Verträgen auf.
- Contractor is an independent contractor and not an employeeScheinselbstständigkeit
- bonus is discretionaryBonus nach Belieben gestrichen
- shall not, directly or indirectly, engage inNachvertragliches Wettbewerbsverbot
- This offer is contingent uponUnverbindliches Angebot, lange Probezeit
- training repaymentRückzahlung von Fortbildungskosten
Ist das bei Ihnen wirksam
Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ist nur mit Karenzentschädigung von mindestens der Hälfte der letzten Bezüge verbindlich (§§ 74 ff. HGB); Rückzahlungsklauseln für Fortbildungen müssen gestaffelt und angemessen sein, sonst sind sie nach § 307 BGB unwirksam.
- Fundstelle
- DOL
- FLSA
- Directive 2024/283
- [2021] UKSC 5
- Employment Rights Act 2025
- Uber v Aslam
- 422-ФЗ
- 565-ФЗ
- Пленум ВС № 15/2018
- ст. 5.27 ч. 4 КоАП
- ст. 6 п. 8
- 29 CFR 531.35
- Code du travail L.1331-2
- ERA 1996 s.13
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