Contrats de travail
Des clauses de non-concurrence qui vous suivent dehors, une formation qui devient une dette si vous partez, et une prime qui n'a jamais vraiment été promise.
5 clauses
Tout ce que Redline cherche dans un contrat
Le travailleur perd les heures supplémentaires, les congés payés, les indemnités maladie, l'assurance chômage et les droits à la retraite ; l'entreprise s'expose à des redressements de…
La moitié de la rémunération promise est juridiquement facultative : les commerciaux perdent les commissions sur des affaires conclues avant leur démission et les bonus annuels…
Pour un salarié ou un indépendant dont toute la pratique tient à une niche, c'est une interdiction de gagner sa vie ; même inapplicable, la lettre d'avocat fait fuir les nouveaux clients…
Des gens démissionnent sur la foi d'une offre qui s'évapore ensuite ; une longue période d'essai avec baisse de salaire est illégale ; le travail d'essai non payé est du travail dissimulé…
C'est une clause de non-concurrence sous un autre nom : démissionner coûte plusieurs milliers d'euros, alors les gens restent dans de mauvais emplois ; le régulateur américain assimile ces…
À quoi cela ressemble dans un contrat
Redline compare ces formules à votre document, au mot près. Les rédacteurs inventent rarement de nouvelles phrases : ils les recopient, et les mêmes reviennent donc dans des contrats sans aucun rapport.
- Contractor is an independent contractor and not an employeeFaux statut d'indépendant
- bonus is discretionaryPrime discrétionnaire supprimée
- shall not, directly or indirectly, engage inNon-concurrence après le contrat
- This offer is contingent uponOffre non contraignante, longue période d'essai
- training repaymentRemboursement des frais de formation
Est-ce valable chez vous
Depuis les arrêts de la Cour de cassation du 10 juillet 2002, une clause de non-concurrence n'est valable qu'avec une contrepartie financière, une limitation dans le temps et l'espace et un intérêt légitime pour l'entreprise ; sans contrepartie, elle est nulle.
- Texte cité
- DOL
- FLSA
- Directive 2024/283
- [2021] UKSC 5
- Employment Rights Act 2025
- Uber v Aslam
- 422-ФЗ
- 565-ФЗ
- Пленум ВС № 15/2018
- ст. 5.27 ч. 4 КоАП
- ст. 6 п. 8
- 29 CFR 531.35
- Code du travail L.1331-2
- ERA 1996 s.13
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