Armadilha contratual · Contrato de trabalho
Não concorrência após o contrato
Depois do fim do contrato você não pode trabalhar para concorrentes ou clientes do mesmo setor por um a dois anos ou mais, muitas vezes em todo o país, às vezes com prorrogação do prazo e multas fixas; e durante a vigência o freelancer deve dedicar «todo o seu tempo e atenção» ou não pode atender nenhum outro cliente.
- Gravidade
- Gravíssimo
- Com que frequência aparece
- Regular
- Se sustenta?
- Depende do país
- Redações
- 23
Como aparece no contrato
O Redline compara estas expressões com o seu documento palavra por palavra. Quem redige raramente inventa frases novas: copia — e por isso as mesmas expressões aparecem em contratos que nada têm a ver entre si.
Em contratos em inglês
- shall not, directly or indirectly, engage in
- competitive with the business of
- for a period of
- months following termination
- anywhere in the world
- within a radius of
- garden leave
- the restricted period shall be extended by
- covenant not to compete
- shall devote full time and attention
- shall not provide services to any third party
- sole and exclusive provider
Em contratos em russo
- соглашение о неконкуренции
- обязуется не осуществлять деятельность, конкурирующую
- не оказывать аналогичные услуги конкурентам
- в течение 2 (двух) лет после прекращения договора
- не заключать трудовой договор с конкурентами
- штраф за нарушение обязательства о неконкуренции
- не вправе оказывать аналогичные услуги третьим лицам
- без письменного согласия Заказчика
- эксклюзивный исполнитель
- Заказчик обязуется не привлекать других исполнителей
- работа по совместительству допускается только с согласия работодателя
Analise o seu próprio contrato
Cole uma cláusula, uma página ou o contrato inteiro. Nada sai do seu navegador: a comparação acontece aqui mesmo, contra as expressões acima.
Por que isso pesa
Para um trabalhador ou freelancer cuja prática inteira está num nicho, isso é proibição de ganhar a vida; mesmo quando inexigível, a carta do advogado espanta clientes novos; e a exclusividade é indício central de vínculo empregatício e impede a pequena empresa de contratar um segundo fornecedor.
Vale onde você está?
A mesma cláusula pode ser comum num país e nula em outro. Abaixo está o que diz a lei onde você está — não é um parecer sobre o seu contrato específico.
O art. 9º da CLT anula qualquer cláusula que vise desvirtuar direitos trabalhistas; a não concorrência pós-contratual só é aceita pela jurisprudência com prazo curto, limite geográfico e indenização, e descontos no acerto são restritos ao art. 462 da CLT.
Estados Unidos
- Norma citada
- B&P 16600
- Ryan LLC v. FTC
União Europeia
- Norma citada
- §74 HGB
Reino Unido
- Norma citada
- [2019] UKSC 32
- Tillman v Egon Zehnder
- Uber v Aslam
Rússia
- Norma citada
- 135-ФЗ
- Пленум ВС № 15/2018
- ст. 11
- ст. 22 ГК
- ст. 276
- ст. 333
- ст. 37
- ст. 421
Onde isso já aconteceu de verdade
Ações de reguladores, decisões judiciais e os contratos que geraram a briga.
- Jimmy John's — 2-year, 3-mile non-compete for sandwich makers; settlements with NY and IL Attorneys General (2016)
- FTC v. Prudential Security (Jan 2023) — 2-year/100-mile non-compete with $100,000 penalty imposed on security guards; consent order
- Amazon — 18-month non-compete for warehouse temps, dropped after The Verge report (2015)
- Ryan LLC v. FTC (N.D. Tex. 2024); FTC accession to vacatur (Sept 2025); Minn. Stat. §181.988 (2023); Florida CHOICE Act (2025)
- Directive (EU) 2019/1152, Article 9 (parallel employment)
O que fazer
Em ordem: do que leva um minuto ao que exige uma reclamação por escrito.
- Risque-a ou converta-a em não aliciamento estreito de clientes nomeados por 6 a 12 meses com contrapartida paga
- Limite a exclusividade a concorrentes nomeados em anexo e exija um mínimo garantido
- Para empregados, substitua por dever de declarar conflito de interesses
- No Brasil a não concorrência pós-contratual só é aceita pela jurisprudência trabalhista com prazo curto (em geral até dois anos), limite geográfico e material definido e indenização compensatória, e o art. 9º da CLT anula o ajuste que vise desvirtuar direitos trabalhistas.
Cláusulas que costumam vir junto
Quem usa uma dessas costuma usar várias ao mesmo tempo.