Подводный камень · Трудовой договор

Запрет на конкуренцию после контракта

После окончания договора вам запрещено 1-2 года и дольше работать на конкурентов или клиентов той же отрасли, часто по всей стране, иногда с продлением срока и фиксированным штрафом в 500 тысяч — 3 миллиона рублей; в течение срока исполнитель обязан посвящать проекту «всё своё время и внимание» или не вправе обслуживать других клиентов.

Тяжесть
Тяжело
Как часто встречается
Регулярно
Устоит ли?
Зависит от страны
Формулировок
23

Как это выглядит в договоре

Redline ищет эти обороты в вашем тексте дословно. Составители редко придумывают новые формулировки — их копируют, поэтому одни и те же фразы всплывают в совершенно разных договорах.

В договорах на английском

  • shall not, directly or indirectly, engage in
  • competitive with the business of
  • for a period of
  • months following termination
  • anywhere in the world
  • within a radius of
  • garden leave
  • the restricted period shall be extended by
  • covenant not to compete
  • shall devote full time and attention
  • shall not provide services to any third party
  • sole and exclusive provider

В договорах на русском

  • соглашение о неконкуренции
  • обязуется не осуществлять деятельность, конкурирующую
  • не оказывать аналогичные услуги конкурентам
  • в течение 2 (двух) лет после прекращения договора
  • не заключать трудовой договор с конкурентами
  • штраф за нарушение обязательства о неконкуренции
  • не вправе оказывать аналогичные услуги третьим лицам
  • без письменного согласия Заказчика
  • эксклюзивный исполнитель
  • Заказчик обязуется не привлекать других исполнителей
  • работа по совместительству допускается только с согласия работодателя

Проверьте свой договор

Вставьте пункт, страницу или весь документ. Из браузера ничего не уходит: сопоставление идёт прямо здесь, на этой странице, с формулировками выше.

Полная проверка этого документа

Чем это бьёт

Для работника или фрилансера, вся практика которого лежит в одной нише, это запрет зарабатывать; даже там, где условие неисполнимо, письмо от юристов отпугивает новых клиентов; эксклюзивность — один из главных признаков подмены трудовых отношений и не даёт заказчику нанять второго подрядчика.

Действует ли это условие у вас

Одно и то же условие бывает обычным в одной стране и ничтожным в другой. Ниже — что говорит закон там, где вы находитесь; это не разбор именно вашего договора.

Ст. 9 ТК РФ прямо запрещает условия, ухудшающие положение работника: постдоговорный запрет конкуренции в России неисполним, а удержания при увольнении ограничены ст. 137 и 249 ТК РФ (только прямые затраты на обучение).

США

  • Норма
  • B&P 16600
  • Ryan LLC v. FTC

Евросоюз

  • Норма
  • §74 HGB

Великобритания

  • Норма
  • [2019] UKSC 32
  • Tillman v Egon Zehnder
  • Uber v Aslam

Россия

  • Норма
  • 135-ФЗ
  • Пленум ВС № 15/2018
  • ст. 11
  • ст. 22 ГК
  • ст. 276
  • ст. 333
  • ст. 37
  • ст. 421

Где это уже случалось

Предписания регуляторов, решения судов и договоры, из-за которых всё началось.

  • Jimmy John's — 2-year, 3-mile non-compete for sandwich makers; settlements with NY and IL Attorneys General (2016)
  • FTC v. Prudential Security (Jan 2023) — 2-year/100-mile non-compete with $100,000 penalty imposed on security guards; consent order
  • Amazon — 18-month non-compete for warehouse temps, dropped after The Verge report (2015)
  • Ryan LLC v. FTC (N.D. Tex. 2024); FTC accession to vacatur (Sept 2025); Minn. Stat. §181.988 (2023); Florida CHOICE Act (2025)
  • Directive (EU) 2019/1152, Article 9 (parallel employment)

Что делать

По порядку: от того, что займёт минуту, до того, ради чего придётся написать письмо.

  1. Вычеркните условие или превратите его в узкий запрет переманивания поимённо названных клиентов на 6-12 месяцев с оплачиваемым периодом
  2. Ограничьте эксклюзивность списком конкретных конкурентов и потребуйте гарантированный минимальный гонорар
  3. Для работников замените обязанностью раскрывать конфликт интересов
  4. В России постдоговорный запрет конкуренции для работника недействителен: ст. 2 и 3 ТК РФ гарантируют свободу труда, а условия, ограничивающие права работника, ничтожны по ст. 9 ТК РФ
  5. Сохраняйте переписку и любые письма с угрозами.

Проверить свой документ

Что обычно идёт следом

Кто ставит одно такое условие, обычно ставит сразу несколько.

79 ловушек · 1789 дословных формулировок