Подводный камень · Трудовой договор
Возврат стоимости обучения
Если работник уходит (или его увольняют) в течение 1-3 лет, он обязан вернуть стоимость обучения, подъёмные, расходы на переезд или оформление документов — часто полностью, а не пропорционально, иногда в виде процентного займа с удержанием из последней зарплаты.
- Тяжесть
- Серьёзно
- Как часто встречается
- Регулярно
- Устоит ли?
- Зависит от страны
- Формулировок
- 20
Как это выглядит в договоре
Redline ищет эти обороты в вашем тексте дословно. Составители редко придумывают новые формулировки — их копируют, поэтому одни и те же фразы всплывают в совершенно разных договорах.
В договорах на английском
- training repayment
- repay the cost of training
- if Employee voluntarily terminates within
- sign-on bonus shall be repaid in full
- relocation expenses shall be reimbursed
- authorizes deduction from final wages
- promissory note
- stay-or-pay
- immigration costs
- employee shall be liable for
В договорах на русском
- обязуется отработать не менее
- возместить затраты на обучение
- в полном объеме независимо от отработанного времени
- ученический договор
- стипендия подлежит возврату
- подъемные подлежат возврату
- затраты на релокацию
- удерживается из заработной платы
- штраф за досрочное увольнение
- в случае увольнения по собственному желанию ранее
Проверьте свой договор
Вставьте пункт, страницу или весь документ. Из браузера ничего не уходит: сопоставление идёт прямо здесь, на этой странице, с формулировками выше.
Чем это бьёт
Это запрет конкуренции под другим именем: увольнение стоит нескольких сотен тысяч рублей, поэтому люди остаются на плохой работе; регуляторы уже рассматривают такие условия как функциональный аналог неконкуренции и как «долг перед работодателем»; в России закон допускает только пропорциональное возмещение реальных затрат на обучение.
Действует ли это условие у вас
Одно и то же условие бывает обычным в одной стране и ничтожным в другой. Ниже — что говорит закон там, где вы находитесь; это не разбор именно вашего договора.
Ст. 9 ТК РФ прямо запрещает условия, ухудшающие положение работника: постдоговорный запрет конкуренции в России неисполним, а удержания при увольнении ограничены ст. 137 и 249 ТК РФ (только прямые затраты на обучение).
США
- Норма
- 20 CFR 655.731
- AB 692
- CFPB
- FTC
Евросоюз
- Норма
- Directive 2019/115
Великобритания
- Норма
- ERA 1996 s.13
Россия
- Норма
- ст. 138
- ст. 9 ТК
Где это уже случалось
Предписания регуляторов, решения судов и договоры, из-за которых всё началось.
- PetSmart Grooming Academy TRAP class action (Towards Justice, filed 2022) — groomers owed roughly $5,000 if they left within 2 years
- CFPB inquiry into employer-driven debt (June 9, 2022)
- California AB 692 (2025) — ban on 'stay-or-pay' contracts
Что делать
По порядку: от того, что займёт минуту, до того, ради чего придётся написать письмо.
- Требуйте расчёта пропорционально отработанному времени, исключения увольнения по инициативе работодателя и по уважительным причинам, ограничения только фактически оплаченными расходами сторонней организации, без процентов, без удержаний из зарплаты и с предельной суммой
- В России работник возмещает затраты на обучение исключительно пропорционально неотработанному времени и только при увольнении без уважительных причин (ст. 249 ТК РФ), удержания из зарплаты ограничены закрытым перечнем ст. 137 ТК РФ, а условие, ухудшающее положение работника, ничтожно (ст. 9 ТК РФ).
Что обычно идёт следом
Кто ставит одно такое условие, обычно ставит сразу несколько.