Подводный камень · Подряд и услуги
Запрет переманивания и плата за наём
Вам запрещено 12-24 месяца после окончания договора работать с клиентами, сотрудниками или партнёрами заказчика, наниматься к конечному клиенту «в обход» агентства или платформы, а при нарушении начисляется фиксированная «конверсионная» плата в размере процента от годового дохода.
- Тяжесть
- Очень дорого
- Как часто встречается
- Часто
- Устоит ли?
- Зависит от страны
- Формулировок
- 19
Как это выглядит в договоре
Redline ищет эти обороты в вашем тексте дословно. Составители редко придумывают новые формулировки — их копируют, поэтому одни и те же фразы всплывают в совершенно разных договорах.
В договорах на английском
- shall not solicit
- shall not, directly or indirectly, solicit, hire or engage
- any employee, contractor or customer
- non-circumvention
- conversion fee
- placement fee
- equal to __% of annual compensation
- for a period of twelve (12) months following
- no-hire
- introduced through the Platform
В договорах на русском
- не привлекать сотрудников Заказчика
- не переманивать работников
- не заключать договоры с клиентами Заказчика напрямую
- в обход Агентства
- штраф в размере 12 окладов
- запрет на прямое сотрудничество
- не вступать в договорные отношения с контрагентами Заказчика
- в течение 24 месяцев после прекращения
- плата за переход специалиста
Проверьте свой договор
Вставьте пункт, страницу или весь документ. Из браузера ничего не уходит: сопоставление идёт прямо здесь, на этой странице, с формулировками выше.
Чем это бьёт
Для субподрядчиков и фрилансеров с платформ это отсекает лучших будущих клиентов — именно тех, с кем вы только что познакомились через работу, — и фиксированная плата обычно взыскивается (на Freelancer.com до 30 процентов годового дохода или 3000 долларов за случай); соглашения компаний не переманивать сотрудников друг у друга могут быть антимонопольным нарушением.
Действует ли это условие у вас
Одно и то же условие бывает обычным в одной стране и ничтожным в другой. Ниже — что говорит закон там, где вы находитесь; это не разбор именно вашего договора.
Гл. 37 ГК РФ (подряд) и гл. 39 ГК РФ (возмездные услуги): заказчик вправе отказаться, оплатив фактически понесённые расходы (ст. 717, 782 ГК РФ), а между предпринимателями одностороннее изменение допустимо только если прямо предусмотрено договором (ст. 310 ГК РФ).
США
- Норма
- AMN Healthcare v. Aya
- Edwards v. Arthur Andersen
Евросоюз
- Норма
- Art 101 TFEU
Великобритания
- Норма
- CMA
- Coppage v Safety Net
Россия
- Норма
- 135-ФЗ
- ст. 11
- ст. 22 ГК
- ст. 333
- ст. 37
- ст. 421
- ст. 9 ТК
Где это уже случалось
Предписания регуляторов, решения судов и договоры, из-за которых всё началось.
- Freelancer.com User Agreement — 24-month non-circumvention; fee up to 30% of projected annualised compensation and/or USD 3,000 per infraction
- Upwork Terms of Service 'Opt-Out' — 24-month non-circumvention with conversion fee
- AMN Healthcare, Inc. v. Aya Healthcare Services (Cal. Ct. App. 2018) — employee non-solicit void
Что делать
По порядку: от того, что займёт минуту, до того, ради чего придётся написать письмо.
- Ограничьте условие клиентами, к которым вы получили доступ именно через этот договор и которых не знали раньше
- Сократите срок до 6-12 месяцев
- Исключите инициативные обращения и отклики на публичные вакансии
- Уберите фиксированные суммы или приведите их к реальной ставке кадрового агентства
- В России соглашения между конкурентами о непереманивании работников могут нарушать ст. 11 135-ФЗ, а сам работник не может быть ограничен в праве на труд (ст. 2, 3 ТК РФ), поэтому подобные запреты действуют лишь между компаниями.
Что обычно идёт следом
Кто ставит одно такое условие, обычно ставит сразу несколько.